Wie nachhaltig ein Fellowship-Programm wirkt, zeigt sich oft erst mit etwas Abstand: Im Anschluss an das upnxt Festival 2026 in Berlin hat die Dorint Hotelgruppe das Feedback der Fellows ausgewertet – mit klaren Signalen für gelebte Nachwuchsförderung und eine starke Bindung an das Unternehmen.
Die Dorint Hotelgruppe war beim upnxt Festival der Hospitality-Plattform elevatr als Main Partner von Beginn an eng eingebunden und nutzte die Veranstaltung, um sowohl die strategische Perspektive auf den Hotelmarkt 2026 zu schärfen als auch die Förderung der eigenen Fellows sichtbar zu machen.
Hotelmarkt trifft Talentförderung
Im Panel „Hotelmarkt 2026: Was jetzt wirklich zählt“ diskutierte Stefanie Brandes, CEO der Dorint Hotelgruppe, gemeinsam mit weiteren Branchenvertretern über zentrale Fragen zur Zukunftsfähigkeit des Hotelmarktes. „Zukunftsfähigkeit in der Hospitality entsteht dort, wo wirtschaftliche Verantwortung, klare Positionierung und eine echte Investition in Menschen zusammenkommen. Genau deshalb gehört für uns zur Diskussion über Zahlen immer auch die Frage: Wie entwickeln wir die Talente, die diese Zukunft gestalten?“, sagt Stefanie Brandes.
Persönliche Entwicklung im Fokus
Ein sichtbares Zeichen dieser Investition sind die Fellows der Dorint Hotelgruppe, die das Fellowship-Programm und die GROW Sessions durchlaufen haben. Sie nutzten das Festival für Austausch, Weiterbildung und Vernetzung – und geben im Anschluss ein sehr persönliches Feedback: Für Sophia Metzger, Convention Sales Managerin im Dorint Kongresshotel Mannheim, war vor allem die eigene Entwicklung ein Schlüsselerlebnis: „Ich habe viel über Kommunikation gelernt – vor allem, dass ich meine Sichtweise und meinen Umgang mit Situationen aktiv verändern kann. Besonders die Übung mit unserer Lebenslinie hat mir gezeigt, dass meine Entwicklung bei der Dorint Hotelgruppe deutlich nach oben geht. Ich bin wirklich stolz, dass ich am Fellowship teilnehmen durfte.“
Auch für Sina Schütze, Supervisorin Front Office im Essential by Dorint Basel City, stand die gelebte Wertschätzung im Vordergrund: „Die Unterstützung und das Engagement der Dorint Hotelgruppe habe ich während des gesamten Programms als ausgesprochen wertschätzend erlebt. Die Investition in meine Entwicklung zeigt mir, dass Potenziale erkannt und gezielt gefördert werden – das hat meine Verbundenheit mit dem Unternehmen nachhaltig gestärkt.“ Emilia Contu, Front Office Manager im Hotel KÖ59 in Düsseldorf, unterstreicht den persönlichen Aspekt: „Für mich war es etwas ganz Besonderes zu erleben, dass mein Potenzial gesehen wird und meine Arbeit wertgeschätzt wird. Der direkte Austausch mit der Geschäftsführung hat mir gezeigt, dass meine Entwicklung bei der Dorint Hotelgruppe ernst genommen wird.“
Austausch auf Augenhöhe
Für Kiara Mirkovic, Sous Chefin im Dorint Parkhotel Bad Zurzach, waren sowohl die Branche als auch die Nähe zur Geschäftsführung prägend: „Mehr an mich selbst zu glauben – und zu sehen, dass jeder einmal klein anfängt – das nehme ich ganz stark aus dem Programm mit. Dass sich Stefanie Brandes so viel Zeit für uns genommen hat und persönlich vor Ort war, war für mich ein starkes Zeichen des Vertrauens.“
Justin Quinque, Reservierungs- und Empfangsmitarbeiter im Dorint am Goethepark Weimar, betont den Netzwerkgedanken: „Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Häusern hat mir gezeigt, wie wichtig persönliches Wachstum und Eigeninitiative sind. Durch das Fellowship und den direkten Kontakt mit der Geschäftsführung habe ich mich bei der Dorint Hotelgruppe sehr gut aufgehoben und unterstützt gefühlt.“
Gemeinsam für die Hospitality von morgen
Bereits seit Beginn begleitet die Dorint Hotelgruppe das upnxt Festival von elevatr als Main Partner. Im Zentrum der Zusammenarbeit steht die Überzeugung, dass die Zukunft der Hospitality nur gemeinsam gestaltet werden kann: durch offene Diskussionen über Marktbedingungen, durch neue Formate für Austausch und Weiterbildung und durch gezielte Förderung von High Performern und Nachwuchstalenten. „Mit der Dorint Hotelgruppe verbindet uns die gemeinsame Überzeugung, dass die Zukunft der Hospitality gemeinsam entsteht“, sagt Nina Fiolka, Co-Founderin von elevatr. „Die Partnerschaft zeigt, wie viel möglich wird, wenn Unternehmen nicht nur über Veränderung sprechen, sondern konsequent in die Menschen investieren, die diese Zukunft gestalten.“ Ihre Kollegin Prof. Dr. Laura Schmidt ergänzt: „Zu sehen, wie sich die Fellows im Laufe des Programms entwickeln, ist jedes Mal etwas Besonderes“, beobachtet die elevatr-Co-Founderin. „Wenn Talente und Leader sich auf Augenhöhe begegnen, entsteht genau die Art von Entwicklung, für die wir das Fellowship ins Leben gerufen haben.“
Die Dorint Hotelgruppe setzt mit der Teilnahme am upnxt Festival 2026, der anschließenden Auswertung des Fellows-Feedbacks und der aktiven Rolle im Panel „Hotelmarkt 2026: Was jetzt wirklich zählt“ ein klares Signal: Zukunftsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität gehören zusammen – und beides entsteht dort, wo Marktkompetenz und konsequente Förderung der Next Generation Hand in Hand gehen.
