Markt & Produkte | 10.04.2019

Neue Lindner Talent Community

Screenshot: karriere.lindner.de

Das neue Talent Management System der Lindner Hotels stellt die gesamte Employee Experience in den Fokus: Vom Recruiting potentieller Mitarbeiter durch die neue Stellenbörse über die DSGVO-konforme Speicherung der Profile von externen Bewerbern und Mitarbeitern bis hin zu automatisierten Prozessen bei internen Transfers, Feedbackgesprächen und Fortbildungen.

Mit dem Launch der neuen Karriere-Website und Stellenbörse ist die Bewerbung bei den Lindner Hotels & Resorts sowie den me and all hotels für potentielle Mitarbeiter nun noch einfacher: Die aktuellen Vakanzen sind leicht nach persönlicher Expertise und gewünschten Standorten zu filtern und bewerben kann man sich mit wenigen Klicks.

Catrin Leese, Corporate Manager Human Resources, erklärt: „Bei den Pflichtfeldern haben wir uns bewusst auf das Nötigste begrenzt, um die Einstiegshürde möglichst gering zu halten. Bei Interesse wird das Profil dann automatisiert und DSGVO-konform in die Lindner Talent Community eingespeist, so dass wir bei weiteren passenden Vakanzen erneut auf die Bewerber zugehen können.“

Talent Management als HR-Schwerpunkt

Nicht nur die Daten der Bewerber, sondern auch die der aktuellen Mitarbeiter sind in der Lindner Talent Community gespeichert und die HR-Verantwortlichen können so vielversprechende Kandidaten für aktuelle Vakanzen herausfiltern. Der interne Transfer von Mitarbeitern in andere Lindner Hotels ist dabei sehr erwünscht, berichtet Leese: „Uns geht es darum, die Potentialträger im Unternehmen zu halten und ihnen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung intern zu bieten, bevor sie diese extern suchen. Daher veröffentlichen wir auch über unser Social Intranet YoCu wöchentlich die besten Karrierechancen.“

Automatisierte Abläufe gewährleisten einen effizienten Bewerbungs- und Interviewprozess sowie eine gute Zusammenarbeit zwischen Hotels und Hauptverwaltung. Die Profile der Mitarbeiter werden mit Fortbildungsmaßnahmen sowie den jährlichen Feedbackgesprächen inklusive Ziel-Vereinbarungen und Entwicklungspotenzialen weiter gefüllt, so dass diese den gesamten individuellen Werdegang abbilden.

Umgesetzt wurde das neue Talent Management Programm mit der Technologie von Avature. Die cloudbasierte Lösung ermöglicht es Bewerbern, Mitarbeitern und HR-Verantwortlichen jederzeit und von jedem Endgerät darauf zuzugreifen.

Ausbildungsbotschafter gegen Fachkräftemangel

Neben der Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist die Ausbildung von Nachwuchskräften ein wichtiges Anliegen des Familienunternehmens. So engagiert sich Regionaldirektor Achim Laurs als Ausbildungsbotschafter für den DEHOGA Nordrhein-Westfalen. Er freut sich, als Repräsentant für eine gute Ausbildung bei den Lindner Hotels & Resorts den vielversprechenden Nachwuchs über die Karrierechancen zu informieren und für seine Branche zu begeistern: „Die Hotellerie ist toll – man hat so viel mit Menschen zu tun und die Möglichkeit zu Reisen – und dazu ist es ein zukunftssicheres Berufsfeld.“ Auf Ausbildungsmessen und Infotagen an weiterführenden Schulen stehen die Ausbildungsbotschafter des DEHOGA dem Nachwuchs Rede und Antwort und zeigen Berufsmöglichkeiten auf, um so schon jetzt einem zukünftigen Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

www.lindner.de


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